Lo primero que habría que tener en cuenta es si el ERTE aplicado por la empresa es un expediente de regulación de empleo total o de reducción de jornada, ya que la cuantía que se percibirá por parte del SEPE será diferente. 

En ambos casos para calcular la prestación correspondiente se utiliza la base reguladora, que es la media de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada.  La persona trabajadora percibirá del SEPE solo el 70% de dicha base durante los seis primeros meses y se reducirá al 50% a partir del séptimo mes (tras 180 días).
Te en cuenta que no se superarán estos límites (salario bruto):

Cuantías máximas:
     Para quien no tenga hijos a su cargo:  1089,09 €
     Si tienes un hijo: 1.254,86 €
     Si tienes dos hijos o mas: 1.411,83 €

Cuantías mínimas:
     Para quien no tenga hijos a su cargo: 501,98 €
     Si tienes uno o más hijos a tu cargo: 671,40 €

Ahora ya veamos las diferencias.
Si se trata de un ERTE de reducción de jornada, se cobrará de la empresa la parte proporcional del salario por las horas trabajadas y la parte proporcional del SEPE por las no trabajadas. Ejemplo:
 
     -Si tuvieras un sueldo de 3.600 €/mes, sin hijos y un ERTE con una reducción de jornada del 50%, cobrarías:
          - 1.800 € de Alten
          - 50% del 70% (durante los primeros 180 días) del SEPE: 1.260 € que al superar el máximo establecido por el SEPE se      quedaría en los 1.098, 09 € máximos.
     Total: 2.898.09 €
     Tras los primeros seis meses el SEPE ya solo aportaría 900 € y salario total quedaría en  2.700 €

Si se trata de una suspensión de empleo temporal el cálculo será más sencillo, ya que solo tendrás un pagador. Ejemplo:
     - Si tu salario es de 1.000 €/mes y no tienes hijos cobrarías:
          - 70% los primeros 180 días: 700 € 
          - 50% desde el séptimo mes: 501,98 € que es el mínimo.