Existen 2 causas posibles: por fuerza mayor y por razones productivas (en el siguiente enlace podreis leer un análisis mas detallado en el archivo adjunto 

• Para que un ERTE sea considerado de fuerza mayor, es preciso que se produzca una caída de la actividad que tenga su causa directa en el COVID-19, por ejemplo una tienda de ropa que se ha visto obligada a cerrar. La duración del ERTE estará vinculada a la duración del estado de alarma o prórrogas. No hace falta la negociación con los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT).

• Por el contrario, se entenderá que se está ante una causa productiva cuando haya una bajada de producción relacionada con el ERTE, pero sin que haya la causa directa antes descrita. La empresa tiene que abrir un periodo de negociación con la RLT.

En ambos casos los trabajadores podrán acceder a la prestación de desempleo con independencia del período cotizado que reúnan y no se computarán los períodos consumidos durante la situación de fuerza mayor.